’ 등이 핵심 쟁점으로 떠오를 전망이다. 셀트리온 노동자들은 1일 “...'))
대표적인 무노조 기업으로 꼽혀온 셀트리온에 노동조합이 출범했다. ‘초과이익 성과급(PS)’ 등이 핵심 쟁점으로 떠오를 전망이다.
셀트리온 노동자들은 1일 “민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합(화섬식품노조)에 가입해 새로운 노동조합을 설립했다”며 화섬식품노조 셀트리온지회(별칭 유니트리온, Unitrion)의 공식 출범을 알렸다.
노조는 이날 창립선언문에서 “셀트리온은 대한민국 바이오 산업의 신화를 일궈낸 주역이다. 하지만 그 찬란한 성장의 열매는 누구에게 돌아갔나”라며 “밤낮없이 생산 현장을 지키고, 연구실의 불을 밝히며, 전 세계 시장을 누빈 우리 노동자들에게 돌아온 것은 ‘자부심’이라는 이름의 일방적인 희생과 통보뿐이었다”고 밝혔다.
또한 “우리는 더 이상 경영진의 의사결정을 묵묵히 받아들이기만 하는 소모품이 아니다”라며 “셀트리온 노동자의 정당한 권리를 되찾고 상식이 통하는 일터를 만들기 위해 출범했다”고 설립 취지를 설명했다.
민주노총 산하 출범에 대해서는 “삼성, 현대 등 타 대기업과 달리 현재 우리에게는 노동자를 보호해 줄 든든한 사내 본조가 부재한 상황”이라며 “회사와 대등한 위치에서 협상력을 갖추고 흔들림 없이 자리 잡은 노동조합으로 서기 위해서는 상급 단체의 연대와 구조적인 힘이 절실히 필요했다”고 밝혔다.
[관련 기사]
- HK이노엔 조직문화 선도해… 준법경영 어워즈 대상 수상
2026-02-06
- HK이노엔 케이캡 미국 FDA 신약 허가 신청
2026-01-13
- HK이노엔 ‘케이캡’ 일본 사업권 인수
2025-12-15
- HK이노엔·한국화이자제약… 코로나 백신 국내 유통 계약
2025-09-04
- 미국시장에서 P-CAB 韓·日대전…케이캡 FDA 연내 신청
2025-08-10
[관련 기사]
- ‘Mr 에너지’ 이만득, 친환경 도시가스 첨병 “나를 따르라”
2022-12-20
- 유상덕 ST인터내셔널 회장, 기업경영+미술문화 발전 ‘온 힘’
2022-07-06
- 삼천리 도시가스 전문기업으로 성장시킨 이만득… 외식사업에 본격 시동
2021-08-05
- 연탄재벌 유상덕, 40억 호화빌라 2채 전부 현금매입
2018-01-25
- 삼천리, 가스기업다운 ‘에너지 상생’ 실천
2018-01-24
- 삼천리, 지역사회 상생 ‘사랑받는 기업’ 거듭
2016-09-28
[관련 기사]
- “BTS, 전역을 신고합니다”
2025-06-10
- 전동킥보드·스쿠터 음주운전, 자동차 수준으로 처벌 강화 추진
2024-08-22
- BTS 슈가, 전동스쿠터 음주운전 혐의로 입건… 면허취소 처분
2024-08-07
- ‘음주 킥보드’ BTS 슈가에 병무청 “사회복무원 영향 없다”
2024-08-07
[관련 기사]
[관련 기사]
- 이찬진, 증권사 CEO에 “금융소비자 중심의 DNA 이식해야”
2026-02-10
- 삼성증권 영업이익 1조 눈앞… WM·연금 전략 통했다
2024-11-26
- 전영묵 신임 대표, 삼성생명 구원투수 등판
2020-01-22
이어 “민주노총 가입은 소모적인 갈등이나 극단적 대립을 바라서가 아니라, 기울어진 소통의 운동장을 바로잡고 회사가 잃어버린 ‘퍼스트 무버’의 위상에 걸맞게 나아가도록 합리적이고 강력한 기반을 마련하기 위함”이라고 강조했다.
노조는 요구사항으로 먼저 투명한 초과이익 성과급(PS) 산정 기준과 ‘통보’가 아닌 ‘협상’ 중심의 임금 결정 체계 확립을 내걸었다. 회사가 일방적으로 정해놓은 금액을 수용하는 보상 제도와 그룹웨어 서명 방식의 ‘연봉 동의 시스템’을 개편하겠다는 것이다.
노조는 “그룹웨어 로그인 시 서명하지 않으면 다음 화면으로 넘어갈 수조차 없게 만든 강압적인 ‘연봉 동의 시스템’은 노동자에 대한 명백한 기만”이라며 “’협상’ 중심의 임금 결정 체계를 반드시 확립하겠다”고 강조했다.
또한 “명목상으로만 존재하는 보여주기식 보상 제도 역시 전면 개편하겠다”며 “동종 업계 타사와 비교해 현저히 열악한 수준에 머물러 있는 복지포인트 제도 역시 전면 개편하겠다”고 밝혔다. FI의 실질적 현실화, 장기근속자 처우 개선도 함께 요구했다.
노조는 또 △GMP 규정에 걸맞은 정규 인력 충원과 ‘인원 돌려막기’식 순환 근무 철폐 △부서 간 차별 없는 근무 자율성 보장과 교대·주 5일 근무자 모두를 위한 복지 증진 △전근대적 통제 문화와 일방적 업무 지시 거부 등을 요구사항으로 제시했다.
후원하기
이 기사에 대해 어떻게 생각하시나요?
추천해요
좋아요
감동이에요
화나요
슬퍼요
추천해요0
좋아요0
감동이에요0
화나요0
슬퍼요0
기사제보 
