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삼성전자 임금 협상이 합의점을 찾지 못하며 삼성전자 총파업이 한 달 앞으로 다가왔다.
삼성전자 초기업 노동조합은 17일 기자회견에서 삼성전자 창사 이래 최초 과반수 노동조합 달성을 선언했다. 이에 더해 △일방적인 취업 규칙 불이익 변경 원천 차단 △조합원 중심 노사협의회 구성 △과반 노조의 협상력을 바탕으로 한 교섭 전개 등을 예고했다.
초기업 노동 조합은 유니온샵 제도 도입도 예고했다. 초기업 노동조합은 “삼성전자에 입사하는 모든 직원들이 자연스럽게 노동조합의 울타리 안에서 보호받을 수 있는 유니온샵 제도를 도입할 수 있도록 노력하겠다”라며 “과반을 넘어 전체로, 전체를 넘어 제도로 조합원 한 명 한 명이 더해질 때마다 우리의 권리는 더욱 단단해진다”고 밝혔다.
삼성전자 노조는 23일 파업 결의대회를 열고 5월21일부터 6월7일까지 총파업을 진행할 계획이다.
업계에 따르면 삼성전자는 국내 1위를 달성할 경우 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 사용하고 메모리 사업부에는 경쟁사 이상의 대우를 보장하는 안을 제안했으나 노조 측에서 거부했다. 업계에서 추산하는 사측 제시안에 따른 메모리 사업부 직원 1인당 평균 성과급은 약 5억4000만 원이다.
노조는 영업이익의 20%를 성과급 재원으로 활용하고 OPI 상한 50% 폐지를 요구해 왔으며 최근 언론 보도에 따르면 15%를 요구하고 있다.
삼성전자 노조는 성과급 제도 개편이 필요한 논거 중 하나로 경쟁사인 SK하이닉스와의 보상 차이를 들어 왔다. 이에 사측이 SK하이닉스 이상의 대우를 보장한다고 제시했으나 사측은 특별 포상금 형태의 보상안을 제시한 반면에 노조 측은 제도화를 요구하며 양측의 의견이 엇갈리고 있다.
삼성전자 노사가 합의점을 찾지 못함에 따라 노조가 총파업에 돌입할 가능성 또한 높아지고 있다. 삼성전자는 16일 수원지방법원에 노조 파업 사전 금지를 요청하는 ‘위법 쟁의행위 금지 가처분’을 신청하며 맞섰다.
사측은 최승호 초기업 노조 삼성전자 지부 위원장이 3월 유튜브 라이브와 SNS 등으 통해 “전 사업장 점거를 확장할 계획이다”라며 “18일간 파업에 성공하면 백업과 복구까지 한 달 이상 걸려 손실이 30조 원 이상 될 것”이라고 말한 것을 근거로 가처분 신청을 냈다.
삼성전자는 가처분 신청의 근거로 △노조법에서 금지하는 생산라인 등 사업장 주요 시설 점거 △안전보호 시설 정상 운영 방해 △협박을 통한 쟁의 참여 강요 △장비 손상 및 원료·제품 변질 방지 작업 중단 등을 제시했다.
23일 열리는 노조 집회와 관련해서도 노사 간 마찰이 지속되고 있다. 삼성 초기업 노조에 따르면 사측은 노조법 제42조 제2항을 근거로 집회 시 인프라 기술 센터 등 인원을 100% 유지하라는 공문을 발송했다.
노조는 법률 자문 결과 삼성전자 사업장은 필수공익사업장이 아니기 때문에 요구에 맞출 이유가 없으며 사측의 요구는 법적 근거가 없다고 주장했다.
노조는 “전자 지부는 이미 수 차례 대안을 제시했으나 사측이 거부했다”라며 “사측은 아무런 답변도 없이 공문 한 장으로 책임을 떠넘기고 있다”라고 주장했다.
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