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주요 기업의 신규 채용 비중이 증가했다. 기업 심리가 바닥을 찍은 이후 다시 반등하면서 기업들도 신규 채용을 고려하는 것으로 해석된다.
한국경영자총협회(경총)는 100인 이상 기업 500개사를 대상으로 ‘2026년 신규 채용 실태조사’를 실시한 결과를 10일 발표했다.
조사 결과 응답 기업의 66.6%가 ‘올해 신규 채용 계획이 있다’고 답했다. 최근 5년 간에 ‘신규 채용 계획 있음’ 응답률 추이를 보면 2022년 72.0%였던 신규 채용 계획은 이후 지속적으로 감소해 2025년에는 60.8%로 떨어졌다가 2026년에 다시 반등했다.
경총은 기업심리가 회복되면서 기업들의 채용 여건도 다소 개선됐다고 해석했다. 기업심리 지수를 보면 2022년 110.4에서 2023년 90.3으로 크게 떨어졌고 2025년에는 86.4까지 떨어졌다. 2026년에는 기업 심리가 94.0으로 반등했고 이에 따라 신규 채용 계획 또한 다시 증가하는 모습을 보였다.
신규 채용 실시 예정 기업 가운데 올해 채용 규모 계획은 ‘지난해와 유사하다’는 응답이 62.2%로 가장 높았고 ‘지난해보다 축소하겠다’는 응답은 17.4%였다. ‘지난해보다 확대하겠다’는 응답은 14.1%로 집계됐다.
신규 채용 방식의 경우 수시 채용만 실시한다는 응답이 54.8%로 가장 높았다. 정기 공채와 수시 채용을 병행한다는 응답은 35.0%였고 정기 공채만 실시한다는 응답은 10.2%로 집계됐다.
한편 올해 1월 기준 청년 고용률은 43.6%로 전년 동기 대비 1.2% 감소해 2021년 이후 최저치를 찍었다. 청년 고용률은 2024년 5월 이후 21개월 연속으로 하락 중이다. 이에 더해 청년층 쉬었음 인구도 2021년 이후 최대치를 기록했다.
여기에 30대 실업률이 전년 동기 대비 0.3%p 오른 4.1%로 코로나19 여파가 있었던 2020년 12월(4.1%)수준의 통계를 보이고 있다.
이러한 상황에서 신규 채용을 계획하는 기업들이 많아지면서 청년실업 문제가 완화될 것으로 기대된다.
임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “올해 조사 결과 신규 채용 계획이 있다는 응답이 지난해보다 다소 늘어 채용시장이 회복 조짐을 보인 것은 긍정적”이라며 “채용시장의 온기가 널리 확산되기 위해서는 과감한 규제 합리화로 기업하기 좋은 환경을 만들어 줘야 한다”고 강조했다.
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