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최근 대기업 노조들을 중심으로 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하라는 요구가 거세다. SK하이닉스가 지난해 영업이익의 10%를 분배하기로 한 이후 삼성전자 노조 또한 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하라고 요구했다. 삼성전자 노조 역시 자사주 지급 방식이기는 하지만 영업이익 일정 비율을 성과급으로 받는 데에 성공했다.
이후 현대자동차, 기아, 카카오 등에서 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하라는 요구가 이어지고 있다.
노조의 영업이익 일정 비율 성과급 지급 요구에 대해 사회 각층에서 제동이 걸린다. 이재명 대통령은 지난달 20일 “투자자도 세금을 떼고 당기순이익에서 배당을 받는데 세금도 떼기 전에 영업이익에서 성과급을 지급하는 것은 이해가 되지 않는다”라고 말했다.
친노동 성향으로 분류되던 이재명정부가 노조 요구가 지나치다고 직접적으로 언급한 것은 이례적이다.
한국경영자총협회는 지난달 31일 회원사에 ‘노조의 기업 이익 배분 요구에 대한 경영계 특별 권고’에서 “노조의 요구는 기존의 성과급 제도와는 성격이 다른 것으로 기업 이익의 직접적 배분을 요구하고 있는 것”이라며 “기업의 이익은 기업의 지속 가능성과 미래 경쟁력 확보를 위해 투자, 고용, 연구개발, 재무 구조 개선 등에 활용돼야 하는 경영 자원”이라고 밝혔다.
이 외에 주주단체에서도 성과급 지급에 대한 반발이 나오는 등 노조의 성과급 요구에 대한 반발이 커지고 있다.
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기업의 입장에서도 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하는 것은 부담되기 때문에 상당수의 기업은 영업이익 기반 성과급 제도를 도입하지 않을 가능성이 높다. 다만 영업이익 기준 성과급 제도는 불합리하다고 한다면 보상 체계를 어떻게 확립할지에 대해서는 생각해 볼 필요가 있다.
이번에 이슈가 된 삼성전자 노조가 성과급 산출 기준으로 영업이익을 제시한 것은 보상 체계의 불투명성이 있다. 반도체 슈퍼사이클 이전에 역대 최대 실적을 기록했을 때도 투자 비용 등을 이유로 충분한 보상을 지급하지 않았다는 불만이 누적된 것도 주요 원인이다.
카카오 노조 역시 파업의 이유로 불분명한 성과보상 구조를 거론했다. SK하이닉스의 사례가 막대한 파급 효과를 낳은 것은 맞지만 성과급 제도에 대한 불만은 수면 아래에서 이미 끓고 있었다.
이제까지 회사가 임의로 산정해서 주던 성과급의 기준을 명확히 해야 한다는 공감대가 형성됐고 적극적인 요구 또는 파업을 통해 보상을 얻어낼 수 있다는 사례도 만들어졌다. 이전까지는 직원들의 보상 요구를 회사가 어려워서 또는 투자할 곳이 많아서와 같은 말로 넘어갈 수 있었다면 이제는 노조가 참지 않고 파업에 들어가는 것이다. 꼭 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 요구하지 않더라도 회사가 낸 성과를 명확한 기준을 통해 구성원들에게 분배하라는 요구는 계속될 것이다.
그렇기 때문에 단지 노조의 요구가 지나치다고 말하는 것을 넘어 합리적이고 모두가 납득할 만한 보상 체계를 제시하는 단계까지 나아가야 한다. 단지 노조의 행태를 비판하는 것만으로는 불만이 쌓일 대로 쌓인 직원들이 물러나지 않을 것이다.
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