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경상북도 지역 지자체들이 취업박람회를 통해 고용시장 활성화에 나선 가운데 구미시와 김천시가 일대일 현장면접 방식을 도입했지만 서로 다른 전략으로 차별화된 성과를 냈다.
구미시와 김천시가 16일 각각 발표한 취업박람회 결과 자료에 따르면 구미시는 ‘춘하추동 취업한마당’을 통해 25개 기업이 참여하고 433명의 구직자가 방문해 272명이 현장면접에 참여했고 27명이 1차 채용됐다.
김천시 역시 ‘일자리 스마트매칭 취업박람회’에서 관내 기업이 참여해 일대일 현장면접을 진행하며 구직자들에게 실질적인 채용 기회를 제공했다. 총 12개 기업이 참여해 55명 규모의 채용 수요를 제시하고 현장 상담과 면접을 병행했다.
두 지자체 모두 현장 중심 채용 방식을 채택했다는 점에서는 공통점이 있지만 운영 전략에서는 차이가 뚜렷하게 나타난다.
구미시는 참여 기업 수와 구직자 규모를 대폭 확대하고 온라인 채용까지 병행한 ‘확장형 모델’을 통해 단기간에 대규모 매칭을 유도했다. 반면 김천시는 비교적 적은 기업 규모 속에서 일대일 면접과 맞춤형 상담·AI 기반 취업 지원 서비스를 결합한 ‘집중형 매칭 모델’을 운영했다.
특히 김천시는 인공지능(AI) 입사지원서 첨삭과 직무 추천 서비스를 도입해 구직자의 취업 준비 단계까지 지원하는 데 초점을 맞췄으며 이는 단순 채용을 넘어 취업 역량 강화로 이어지는 구조로 평가된다.
부대 프로그램에서도 차별성이 드러났다. 구미시는 가상현실(VR) 직업체험과 산업 설명회를 통해 직무 이해도를 높이는 데 주력한 반면, 김천시는 이미지 메이킹과 증명사진 촬영·노동법률 상담 등 실질적인 취업 준비 지원에 집중했다.
이처럼 구미는 ‘규모 확대를 통한 즉각적 채용 성과’, 김천은 ‘맞춤형 지원을 통한 취업 지속성 강화’라는 전략적 차이를 보이며 지역 맞춤형 고용 정책을 추진하고 있다.
지역 고용 전문가들은 “현재 지역 취업박람회가 ‘단기 매칭 중심 구조’에 머물러 있다”며 “취업박람회는 시작점일 뿐 채용 이후 관리와 산업 맞춤형 일자리 확대가 병행돼야 정책 효과가 지속될 수 있다”고 분석하고 있다.
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