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SK하이닉스 노사가 마련한 ‘성과급 60% 자사주 지급’를 내용으로 한 임금·단체협약 잠정합의안 찬반투표가 시작됐다.
지난해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 파격적인 보상체계를 확정한 데 이어 올해는 지급 방식까지 현금 중심에서 주식 연계형으로 바꾸는 방안을 추진, 업계의 관심이 집중되고 있다.
SK하이닉스 노동조합은 24일 오전 6시부터 25일 오전 9시까지 2026년 임금·단체협약 잠정합의안에 대한 찬반투표를 진행한다. 이천·청주 전임직 노조와 기술사무직 노조 등 약 1만명의 조합원이 모바일 전자투표 방식으로 참여한다.
재적 조합원 과반수가 투표하고 투표자 과반수가 찬성해야 합의안이 가결된다. 노조별로 교섭과 투표 결과가 각각 반영돼 부결된 노조는 사측과 재교섭에 들어간다.
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잠정합의안의 골자는 초과이익분배금(PS) 지급 방식 변경이다. 기존에는 성과급 대부분을 현금으로 지급했지만 앞으로는 전체 PS의 40%를 현금으로 지급하고 나머지 60%는 자사주로 지급하는 내용을 담고 있다. 자사주 지급분 가운데 전체 성과급의 40%는 당해 연도에, 나머지 20%는 향후 2년에 걸쳐 각각 10%씩 지급하는 방식이다.
앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 PS 지급 상한을 없애고 연간 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 제도를 도입해 향후 10년간 유지하기로 합의했다. 당시에는 산정된 PS의 80%를 당해 연도 현금으로 지급하고 나머지 20%를 2년에 걸쳐 각각 10%씩 현금으로 이연 지급하는 방식이었다. 이번 잠정합의안은 이를 지급하는 수단을 현금에서 자사주로 대폭 전환하는 내용이다.
다만 제도 전환 첫해인 2026년도분 PS에는 예외를 뒀다. 내년 초 지급되는 성과급 중 자사주로 받도록 한 당해 지급분 40%를 구성원이 현금으로 선택할 수 있도록 했다. 이에 따라 기본 현금 지급분 40%를 포함해 원하는 구성원은 전체 PS의 최대 80%까지 현금으로 받을 수 있다. 반대로 주식 비중을 높이길 원하는 직원은 지급 방식을 선택해 자사주 비중을 최대 100%까지 높일 수 있도록 했다.
주가 변동에 따라 실제 보상가치가 달라질 수 있다는 우려를 줄이기 위한 안전장치도 마련했다. 지급할 주식 수는 연간 잠정실적 발표일 종가와 PS 현금 지급일 종가, 주식 지급일 종가 등 세 시점 가운데 가장 낮은 가격을 기준으로 산정한다.
주식 지급 직후 주가가 하락하는 경우를 고려한 보전 장치도 마련됐다. 주식 지급 첫날 종가를 기준으로 주식의 전체 가치가 당초 지급하기로 한 성과급보다 낮아질 경우 차액을 보전토록 했다.
또 이연 지급되는 20%에 대해서는 지급 시점의 주가 변동에 따른 불확실성을 줄이기 위해 선택권을 뒀다. 구성원은 이연 시점에 받을 주식 수를 미리 확정하거나, 이연 금액만 확정한 뒤 1년 또는 2년 후 실제 지급 시점의 주가를 기준으로 받을 주식 수를 정할 수 있다.
임금 인상률은 6.3%로 잠정 합의됐다. 또 사내 복지포인트를 높이고 경조금·장례지원 제도를 확대하는 한편 정년 퇴직자는 퇴직 연도의 성과급 가운데 50%를 현금으로 지급받도록 했다.
반대로 실적 악화 때 구성원이 부담을 일부 나누도록 내용이 담겨있다. 향후 회사가 적자를 기록할 경우 노사가 고용안정 대책 등 위기 극복 방안을 우선 논의한 뒤 임금의 최대 3%를 이연 지급할 수 있도록 했다. 이후 경영이 정상화되면 이연된 임금을 다시 지급하는 구조다. 호황기 성과를 공유하는 대신 불황기에는 노사가 부담을 함께 나누는 장치 마련했다.
이번 투표가 주목받는 배경에는 인공지능(AI) 반도체 호황으로 급증한 SK하이닉스 이익 규모가 있다. 증권가 전망대로 올해 연간 영업이익이 250조원에 이를 경우 영업이익의 10%인 25조원이 PS 재원이 된다.
임직원 약 3만5000명으로 단순 계산하면 1인당 평균 약 7억원의 성과급이 돌아가는 규모다. 단 실제 지급액은 직급과 개인평가 등에 따라 차이가 난다.
단순 계산으로 평균 PS가 7억원이라면 기본 지급방식에서는 약 2억8000만원을 현금으로 받고 4억2000만원 상당을 자사주로 받게 된다. 다만 첫해 현금 선택권을 행사해 성과급을 80% 현금 수령할 경우 최대 약 5억6000만원까지 받을 수 있다.
영업이익의 10%를 구성원에게 나눈다는 지난해 합의는 유지하면서 그 상당 부분을 회사 주식으로 지급해 구성원의 보상과 기업가치를 연계하는 구조로 전환할지를 조합원들이 결정하게 된다.
특히 SK하이닉스가 국내 반도체 기업 가운데 가장 큰 폭의 성과보상 체계를 운영하고 있다는 점에서 이번 잠정합의안이 가결될 경우 현금 중심이던 대기업 성과급 지급 방식에도 영향을 줄 가능성이 있다.
반면 주가 변동에 따른 위험을 구성원이 부담해야 한다는 점과 현금 지급을 선호하는 내부 의견은 변수다. SK하이닉스는 2023년과 2024년에도 임단협 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결돼 재교섭에 나선 전례가 있다.
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